社保最好转到现在工作的省，以便享受当地社保待遇。从法律角度看，社保转移是保障个人权益的重要措施。根据《社会保险法》，社保关系随个人工作地点变动而转移，确保个人在不同地区工作时能连续享受社保待遇。若不转移.

不能非法获取他人手机号码。根据法律规定，个人信息受法律保护。分析：未经允许查询他人手机号码属于侵犯他人隐私的行为，可能构成违法。根据《民法典》及相关法律法规，个人信息受法律保护，非法获取、出售或提供个人.

您的借款是否算高利贷需具体计算，若月利率超1.5%或超银行同期利率4倍则属高利贷。《反不正当竞争法》规定，高利贷违法，可能面临法律处罚，且高额利息会加重还款负担，影响个人财务状况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

16岁一般可凭身份证办理手机卡，但部分业务受限。分析：根据《民法典》规定，16岁属于完全民事行为能力人（以自己的劳动收入为主要生活来源），或限制民事行为能力人（不具有前者条件），可办理手机卡，但如开通国际漫游.

知道对方名字和公司名字对起诉有帮助。依据《民事诉讼法》，起诉需明确被告信息，包括姓名、单位等，否则法院不予受理。不知晓这些信息可能导致无法立案，权益无法得到保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

录用童工被处罚有影响。依据《劳动法》等规定，使用童工将受罚款处罚，且可能影响企业声誉及后续用工。严重情况若不及时处理，可能导致更严厉的法律制裁及社会责任风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

微信被法院冻结需联系法院了解原因并申请解冻。分析：微信账户被法院冻结通常是因为涉及诉讼或执行案件，法院为保障债权人利益而采取的措施。应从法律途径了解冻结的具体原因、涉及案件及解冻程序，与法院沟通并提供必.

肇事司机没钱，受害方可先调解或诉讼。依据《道路交通安全法》，若无法达成赔偿协议，可收集证据向交通部门报案或向法院起诉。不及时处理可能导致权益受损，赔偿难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

首先，您可以通过截图保存证据，并联系微信官方及报警等方式追回被骗的500元。 根据《中华人民共和国刑法》等相关法律，诈骗属于违法行为。您应及时截图保存骗取财物的信息等证据，并警告对方返还，否则将采取法律手段。.

银行卡不收不付被冻结通常涉及法律合规或债务问题。分析：银行为保护客户资金安全或响应法律机关要求，会对账户进行冻结。可能原因包括账户涉嫌违法交易、法院强制执行、债务纠纷等。冻结后，账户无法进行资金收付。提.

引诱他人赌博将受法律严惩。依据《刑法》，引诱者可能构成赌博罪教唆犯，处三年以下刑罚等。不及时处理，可能导致更多人受害，社会风气败坏。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

诱导贷款犯法，可能构成诈骗罪。依据《刑法》，诈骗公私财物数额较大可判刑，并处罚金。不及时处理可能导致财产损失和法律责任加重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

车辆无法上牌，需先查明原因，再与保险公司协商处理。分析：购买保险后车辆无法上牌，可能涉及车辆本身的问题、购车手续不全或保险公司未履行相关义务等。从法律角度看，消费者有权要求保险公司或销售方明确原因并给出.

可以要求退款，需依据合同约定协商。根据《合同法》等相关法律，若合同有退款条款，应按条款执行；若无明确条款，应协商处理。不及时退款可能构成违约，影响消费者合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

投诉服务员态度恶劣是有用的。根据《消费者权益保护法》，消费者有权对服务进行投诉，并要求改善。若不及时处理，可能导致消费者体验下降，甚至引发更大的纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

手机卡被封后，可以尝试办理新的手机卡。分析：手机卡被封通常是因为违反了运营商的相关规定或法律法规。在被封后，理论上你有权尝试办理新的手机卡，但运营商可能会对你的申请进行审核，特别是如果你之前的违规行为涉.

老师无权因惩罚而限制学生回家吃饭，可提出异议。分析：老师对学生的惩罚应合理且合法，限制学生回家吃饭可能侵犯了学生的基本权利，如人身自由和饮食自由。根据教育法及相关规定，教师不得体罚或变相体罚学生，此类惩.

可以明确，情侣通常不可以手术签字。因为手术签字权优先属于患者本人，其次为患者配偶。情侣关系并无法律上的签字权限。《民法典》中规定，配偶为家庭关系成员，而情侣并非法律认可的家庭成员。如情侣擅自签字，可能涉.

土地补贴未发放可能因政策延迟，建议咨询当地政府。法律依据：《中华人民共和国农业法》等相关法律规定了国家对农业的支持和保护政策。补贴发放受政策影响，不排除存在延迟，若长时间未发可咨询当地政府了解原因。长时.

员工退休后再签劳务合同是有效的。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者退休后，应签劳务合同确立劳务关系，原劳动合同终止。不及时明确劳务关系权利义务，可能导致权益受损，如.