单眼失明的情况下，55岁能否办理提前退休？

单眼失明且满足特定条件，55岁或可申请提前退休。分析：根据我国法律规定，提前退休需满足一定条件，如工龄满一定年限且因健康原因无法继续工作。单眼失明若被认定为影响工作能力，且符合其他相关条件（如单位政策、社保缴纳年限等），理论上可以申请提前退休。但需注意，具体能否获批还需结合实际情况及当地政策。提醒：若因单眼失明导致工作严重受限，且单位或社保部门未给予积极回应，表明问题可能较严重，应及时寻求律师或相关部门的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理单眼失明与提前退休的问题，主要有以下几种方式：一是与单位人事部门沟通，了解单位内部关于提前退休的政策及流程；二是咨询当地社保局或人社局，了解相关政策及申请条件；三是若遇到不公平待遇或政策不明确，可寻求法律援助或提起行政诉讼。选择方式时，应综合考虑个人情况、单位态度、政策环境等因素，选择最适合自己的处理方式。
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具体操作：1.若单位有内部提前退休政策，且单眼失明被认定为影响工作能力，可准备相关医疗证明、工龄证明等材料，向单位人事部门提出申请。2.若单位无相关政策或申请未获批准，可向当地社保局或人社局咨询，了解是否符合国家层面的提前退休条件，并准备相应材料提交申请。3.若遇到政策不明确或执行不力的情况，可寻求律师的帮助，了解自身权益，必要时提起行政诉讼或行政复议，维护自己的合法权益。在整个过程中，保持与单位、社保部门及律师的沟通，确保申请流程顺利进行。