用人单位应承担什么责任，赔偿或支付医疗费用？

员工出差宿舍突发疾病，一般非工伤。用人单位无直接赔偿医疗费用责任，但如有第三方侵权，可追责。法律依据为《工伤保险条例》等相关法规，非工作时间和工作岗位发病通常不认定为工伤。若存在延误救治等过错，用人单位可能需承担相应责任，严重后果可能导致法律纠纷和经济赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工出差宿舍病发处理：1.立即送医救治，确保生命安全。2.随后与用人单位沟通，明确非工伤情况下医疗费用自理，但可探讨病假、调岗等人性化安排。3.如存在工作场所安全隐患致第三方侵权，收集证据，法律途径追责。4.无第三方责任时，通过医疗保险、个人积蓄支付医疗费用，并考虑后期康复费用安排。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工宿舍发病，法律处理常包括寻求医疗救治、与用人单位协商医疗费用分担、探讨工伤认定可能性及向第三方（如存在）追责。处理方式需视具体情况选择，如无工伤可能，主要依赖医疗保险和个人资源；存在第三方责任时，应法律追责。