单位无缘无故不让员工上班怎么办

单位无故不让员工上班，若未支付工资则违法。依据《劳动法》，单位应按时足额支付工资，否则员工有权采取法律措施。长期不处理可能导致员工权益受损，如工资拖欠、社保断缴等。
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单位无故不让上班，常见处理方式为协商、投诉、诉讼。首先尝试与单位协商，无果后向劳动监察大队投诉，仍不满意则可向人民法院提起诉讼。
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单位不让上班，应对如下：1. 与单位沟通，了解原因并要求解决；2. 若沟通无果，向劳动监察大队投诉，提供相关证据；3. 对处理结果不满，准备材料向人民法院提起诉讼，维护自身权益。