工厂规定的三个月试用期是否违反劳动法？

工厂规定三个月试用期，若合同期限为三年以上，则不违法。根据《劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期可长达六个月。若违反规定，可能导致合同部分无效，引发劳动纠纷。未及时处理，可能影响员工权益，损害企业形象，甚至面临法律处罚。
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工厂试用期需合规。1.合同三年以上：三个月试用期合法，无需调整。2.合同一年至三年：试用期应不超过二个月，需与劳动者协商调整。3.合同不满一年：试用期不得超过一个月，需立即改正，重新约定。4.以完成工作任务为期限或合同不满三月：不得约定试用期，应删除相关条款。
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处理工厂试用期问题，需根据合同期限判断合法性，并遵循法律规定。若合同期限三年以上，三个月试用期合法；若不满三年，则需调整。选择处理方式时，应确保符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。