劳动合同规定一个月应工作多少天？

劳动合同规定一个月应工作天数需依合同约定，通常为22.5天。依据《劳动法》等相关规定，具体工作日数需按劳动合同确定。若双方对此有争议且不及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动纠纷。
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处理劳动合同中工作日争议，常见方式有：协商、调解、仲裁。首先尝试与单位协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁。
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以下是不同情况下的处理方式：1.若合同明确工作日数，按合同约定执行；2.若合同未明确，可参考国家标准22.5天，与单位协商确定；3.协商不成，可申请劳动仲裁委员会仲裁，以确定具体工作日数。