试用期工资少发，应依法维权。根据《劳动法》，试用期工资不得低于约定或法定标准。若公司少发，可能影响你的合法权益及经济生活。建议及时与公司沟通或向劳动部门投诉，避免损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资少发，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商，无果后向劳动行政管理部门投诉，或考虑劳动仲裁。选择时，需根据具体情况和证据充分性决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资少发，需维权。操作如下：1.与公司协商，要求支付合法工资；2.若协商无果，收集证据如工资条、合同等，向劳动行政管理部门投诉；3.仍无法解决，可申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决。
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