公司领导不应无故扣减员工工资，这是违法行为。依据《劳动法》，克扣工资可举报至劳动行政部门，或申请仲裁、诉讼。未及时处理可能导致员工提起仲裁或诉讼，公司需支付工资及额外经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理扣减工资问题，公司可选择内部调解、接受劳动行政部门调解或仲裁、应诉。建议先内部核查，若确有问题应即时改正，避免法律纠纷；若员工已提起仲裁或诉讼，应积极配合处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫扣减工资需谨慎。操作方式：1. 内部核查扣减原因，确保合法合规；2. 若有问题，及时与员工沟通，改正并补发工资；3. 若员工投诉，积极应对，接受行政调解或仲裁；4. 如需诉讼，准备充分证据，按法律程序处理。
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