暑假工可以招17岁的学生，但需遵守童工法规。分析：根据《劳动法》及相关规定，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，17岁的学生在暑假期间打工，并不构成使用童工，但需确保工作性质安全、无害，且不影响其学业和健康成长。雇主应签订劳动协议，明确双方权利义务。提醒：若雇主违法要求超时工作、从事危险劳动或克扣工资，表明问题严重，应及时寻求劳动监察部门或律师帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理17岁学生暑假打工问题的方式主要有：签订劳动协议、遵守劳动法规、保障劳动权益。选择方式：- 若学生打工性质简单、时间短暂，可选择口头约定，但最好签订书面劳动协议以保障双方权益。- 若涉及复杂工作内容或长时间工作，应严格遵守劳动法规，确保学生权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. **签订劳动协议**：明确工作内容、时间、报酬及双方权利义务，确保协议合法、有效。2. **遵守劳动时间规定**：确保学生工作时间不超过法定限制，不影响学业和休息。3. **保障劳动安全**：提供安全的工作环境，避免学生从事危险或有害劳动。4. **按时支付报酬**：按照协议约定，按时足额支付学生劳动报酬。5. **处理纠纷**：若发生劳动争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，确保学生合法权益得到维护。在纠纷处理过程中，学生应保留好相关证据，如协议、工资单等，以便维权。
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