劳务派遣合同病假工资待遇应按约定或法定标准计算。劳动合同有约定的,按约定工资标准;无约定的,按集体合同或工资集体协商确定,或统一按正常出勤月工资的70%确定。依据《劳动法》及相关规定,未及时支付病假工资可能面临法律责任,影响企业信誉及经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣病假工资分情况处理:1. 有劳动合同约定时,按约定工资标准支付;2. 无约定时,参考集体合同或工资集体协商协议;3. 均无约定,按劳动者正常出勤月工资的70%确定病假工资。各情况均需确保符合法律规定,避免劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣合同病假工资处理方式常见为:首先查看劳动合同是否有约定,有则按约定执行;其次,无约定时看集体合同或协商确定;最后,均无任何约定时,按法定标准即正常出勤月工资的70%支付。选择处理方式时,应优先考虑合同约定,其次参考集体合同或协商结果,最后按法定最低标准执行。
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