事业单位女性工人转岗需与单位协商。转岗涉及变更工作岗位，应依据《劳动合同法》与用人单位协商一致。若不协商一致用人单位强行转岗，劳动者可拒绝并要求经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫转岗应对方式如下：1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位就转岗事宜进行深入沟通，了解转岗原因及新岗位情况，协商达成一致意见。2. 拒绝非法转岗：若用人单位未经协商强行转岗，劳动者有权拒绝，并可依据《劳动合同法》要求用人单位支付相应的经济补偿。3. 寻求法律援助：若沟通无果且权益受损，应及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对转岗问题，常见处理方式有两种：一是与用人单位积极沟通，协商达成一致后转岗；二是若协商无果，用人单位强行转岗，可拒绝转岗并要求支付经济补偿。选择处理方式时，应考虑用人单位的合理性要求及自身权益保障。
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