我在做短期工时受伤没有劳动合同能申请工伤吗?

您在做短期工时受伤，即使没有劳动合同，也是可以申请工伤的。
如果或若存在事实劳动关系，即使没有书面劳动合同，也可以申请工伤认定。具体来说：若您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且能证明与用人单位存在事实劳动关系，即可申请工伤；若您在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，只要存在事实劳动关系，也符合工伤认定条件；若您因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样在事实劳动关系成立的前提下，可申请工伤认定。
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您在做短期工时受伤没有劳动合同能否申请工伤，可依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。
《工伤保险条例》第十七条明确规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。这里的“职工”并未排除短期工，只要能证明事实劳动关系，短期工也属于职工范畴。您作为短期工受伤，虽无劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就符合该条例中申请工伤认定的主体资格，因此可以申请工伤。
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针对您做短期工时受伤且没有劳动合同的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、收集事实劳动关系证据：保留工资支付凭证（如微信转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明您与用人单位存在事实劳动关系，是申请工伤的基础。
2、及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交申请，避免超过申请时限。
3、申请劳动仲裁确认劳动关系：若用人单位否认劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决确认事实劳动关系，为工伤认定提供依据。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和申请时限，确保在规定时间内提供有效证据。如果您在收集证据或申请流程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以保障您的合法权益。
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您在做短期工时受伤且没有劳动合同，申请工伤可能会面临以下法律风险点。
1、事实劳动关系认定难风险。例如，您在做短期工时，工资是通过现金发放，没有工作证、考勤记录，同事也不愿作证，这种情况下很难证明与用人单位存在事实劳动关系，可能导致工伤认定申请失败。
2、超过申请时限风险。比如，您做短期工受伤后，以为养伤最重要，没有在意申请工伤的时间，等到伤好后才想起申请，此时已超过事故伤害发生之日起1年，社会保险行政部门可能会不予受理，您将无法获得工伤待遇。