公司调岗拒绝后要求5天8小时工作需具体分析。依据《劳动法》，公司调岗应合理且合法，若拒绝调岗后公司仍强制要求5天8小时工作，可能涉及违法。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗拒绝后应对如下：1. 与公司沟通，明确拒绝调岗原因，尝试协商解决方案。2. 若公司强制要求，可收集证据，如邮件、通话录音等，以备后续维权。3. 向劳动监察部门投诉，或咨询律师，了解法律途径。4. 必要时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调岗拒绝后的处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与成本，优先协商，协商不成再采取法律手段。
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