在与老板协商工资时，若老板提出劳动合同中已明确工资数额，你仍可以尝试提出加薪请求。虽然《劳动合同法》第三十条规定用人单位应按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，但这并不排除双方协商一致变更合同条款的可能性。你可以基于个人表现、市场行情等因素，与老板探讨加薪的合理性和可行性。若协商不成，再考虑其他法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若协商加薪不成，选择劳动局或劳动仲裁途径，流程如下：劳动局举报需准备相关证据材料，如工资条、劳动合同等，向劳动局提交举报信；劳动仲裁则需先提交仲裁申请书，附上相关证据，劳动仲裁委员会将组织调解或开庭审理。两者具体流程有所不同，需根据实际情况选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，提出加薪请求时，应确保：1、了解自身薪资水平与市场行情，确保加薪请求的合理性；2、与老板沟通时，保持冷静、理性，避免情绪化；3、若需通过法律途径解决，提前收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等；4、了解并遵守相关法律法规，如《劳动合同法》等，确保自身权益不受侵害。
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