保安中秋节国庆节不放假工资未三倍是否违法?

龙游县律师网 2025-04-20
中秋国庆法定节假日不放假且工资未三倍违法。依据《劳动法》,法定节假日应支付三倍工资,否则违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损,引发劳动纠纷。
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违法,应处理。操作如下:1.与雇主沟通,要求支付三倍工资;2.若沟通无果,向劳动监察大队投诉,并提供工作证据;3.如投诉未解决,申请劳动仲裁,维护合法权益。
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保安中秋国庆未获三倍工资,可协商、投诉或仲裁。建议先与雇主沟通协商,无果后向劳动监察部门投诉,仍无法解决则申请劳动仲裁。

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