档案年龄68年、退休时按照哪个年龄来办？

退休时应按档案年龄68年来办理退休手续。分析：根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当身份证年龄与档案年龄不一致时，以档案中最先记载的出生时间为准。这是因为在档案管理中，档案记录通常更为原始和准确，更能反映个人的真实情况。提醒：若单位或社保部门在办理退休时，未按照档案年龄执行，导致个人权益受损，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.若单位或社保部门同意按照档案年龄办理退休，应要求对方出具书面证明，并明确退休时间、待遇等具体事项。2.若沟通无果，可向上级主管部门或劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、档案材料、沟通记录等，要求对方介入处理。3.若投诉仍无法解决问题，可考虑聘请律师，准备行政诉讼材料，如起诉状、证据清单等，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合律师的工作，提供必要的证据和材料。同时，要注意关注诉讼进展，及时与律师沟通，以便更好地维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类年龄不一致的问题，常见的方式有：一是与单位或社保部门沟通，明确按照档案年龄办理退休；二是若沟通无果，可向上级主管部门或劳动监察部门投诉；三是必要时，可通过法律途径，如提起行政诉讼，来维护自身合法权益。选择方式：选择处理方式时，应根据具体情况来决定。若沟通能解决，则首选沟通；若沟通无果，再考虑投诉或法律途径。同时，要注意保留好相关证据，如档案材料、身份证等，以便在需要时提供证明。