单位破产到新单位工龄怎么算

龙游县律师网 2025-04-29
单位破产到新单位,工龄可累计计算。依据《劳动合同法》,破产单位应按工作年限支付经济补偿,新单位工龄可接续,否则影响员工权益,如退休金等。
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单位破产工龄接续。操作如下:1. 确认原单位是否支付经济补偿;2. 若已支付,新单位工龄从零开始;3. 若未支付,与新单位协商工龄接续,确保权益;4. 保留相关证据,如合同、支付记录,以备不时之需。
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单位破产工龄问题,常见处理为累计计算。若原单位已支付经济补偿,新单位应从零开始;若未支付,新单位应接续原工龄,确保员工权益不受损。
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