劳动法未满三个月辞职需要提前多久申请

未满三个月辞职，通常需提前三十天书面申请。依据《劳动合同法》，员工辞职应提前通知，否则可能构成违法解约，需承担相应责任。若单位有强迫劳动等情形，员工可随时通知解约。
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未满三个月辞职，常见处理方式为提前书面申请。若单位无过错，应选择提前三十天通知；若单位存在过错，如强迫劳动，则可选择随时通知解约，并视情况考虑是否寻求法律援助。
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未满三月辞职，需视情况处理。单位无过错时，提前三十天书面申请；单位有过错，如暴力威胁，立即书面通知解约并报警。具体操作：1. 无过错情况下，撰写辞职信，明确离职日期，提交给单位人事部门。2. 有过错情况下，收集证据，如录音、视频等，书面通知单位解约，并考虑向劳动监察部门投诉或起诉。