签了劳动合同上传到大学生就业信息网后，算不

签了劳动合同并上传，不一定影响应届生身份。分析：应届生身份通常与毕业时间和是否正式就业有关。签订劳动合同并上传到大学生就业信息网，只是就业信息的公示，并不直接决定个人是否仍为应届生。关键在于是否已正式入职、缴纳社保等，这些因素可能影响应届生的认定。提醒：若因应届生身份享受特定政策或待遇受阻，表明问题可能较严重，应及时咨询相关部门或专业人士。
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具体操作：1.若政策文件明确应届生身份与签订劳动合同无关，则无需担心身份受影响，可继续享受应届生待遇。2.若政策规定签订劳动合同即视为非应届生，则需与学校就业指导部门沟通，了解是否有补救措施，如撤销合同信息公示等。3.若因应届生身份享受特定政策受阻，如公务员考试、人才引进等，应准备相关证明材料（如合同、毕业证等），向政策执行部门申请特别说明或豁免。4.在整个过程中，保持与相关部门的沟通，确保信息准确传递，避免因信息不对称导致误解或误判。同时，保留好所有相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理这一问题的方式主要有两种：一是查阅相关政策文件，明确应届生身份的具体定义和判定标准；二是咨询学校就业指导部门、人社局等相关机构，获取官方解答。选择方式：若对政策文件理解有难度，或需更具体的个性化指导，建议优先咨询相关机构，以获得更直接、准确的解答。