患有艾滋病的员工，单位可以辞退吗？
龙游县律师网
2025-05-04
患有艾滋病的员工，单位不可以随意辞退。依据《劳动法》等相关法律，辞退需基于合法理由，艾滋病非辞退正当理由。若随意辞退，可能面临经济补偿或赔偿金责任，且损害企业形象。
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患艾滋不可辞。操作：1.确认员工病情，评估工作影响；2.若能胜任，继续履行合同；3.若需调整，协商调岗；4.严禁非法辞退，保障员工权益。
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处理患有艾滋病员工，常见方式为继续履行劳动合同或协商调整岗位。选择时应考虑员工健康状况、工作性质及企业需求，确保合法合规，避免歧视。
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