公司未足额缴纳社保无理由辞退怎么办

公司未足额缴纳社保且无理由辞退，员工有权要求补偿。依据《劳动法》等规定，公司应为员工缴纳社保，无故辞退需支付经济补偿及代通知金。若不及时处理，可能导致员工权益受损，公司面临法律诉讼。
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公司无理由辞退且社保未缴足，应这样处理：1. 与公司协商，要求补交社保、支付经济补偿及代通知金；2. 协商不成，收集证据，如劳动合同、工资单等；3. 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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对公司未足额缴纳社保无理由辞退，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与公司协商解决，要求补交社保及经济补偿；若协商无果，则向法院申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。