应聘交398元体检建档费是多少

应聘时要求支付398元体检建档费需警惕。从法律角度看，用人单位招聘不应收取应聘者费用。若强制收费，可能涉及违法。若遇到收费后服务不到位或信息泄露，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式有：一是与用人单位协商退款；二是向劳动监察部门举报；三是寻求法律援助，通过法律途径维权。选择时，若协商无果，应立即采取举报或法律手段，避免损失扩大。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1. 若协商退款，应保留好缴费凭证和聊天记录，明确表达退款意愿，并设定合理的退款期限。2. 举报时，向劳动监察部门提供详细证据，包括缴费记录、招聘信息等，配合调查，等待处理结果。3. 寻求法律援助时，咨询律师了解维权途径，准备充分的证据材料，按律师建议提起诉讼或申请仲裁，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权。