1976年12月出生女性职工何时能退休并领取退休金？

女性职工1976年12月出生，通常可在2026年12月后考虑退休。分析：根据我国现行法律规定，女性职工的退休年龄一般为50周岁（针对普通工人）或55周岁（针对管理技术岗位）。因此，1976年12月出生的女性职工，在达到相应年龄且满足其他退休条件（如养老保险缴费年限等）时，即可办理退休手续并领取退休金。提醒：若出现单位拒绝办理退休或退休金发放不及时等现象，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，处理女性职工退休问题的方式主要包括：一是依据国家法律法规和政策规定，向所在单位提出退休申请；二是与单位协商，确保退休手续合法合规；三是如遇到单位拒绝或拖延办理退休手续的情况，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式：若单位积极配合，则首选与单位协商处理；若单位态度消极或拒绝配合，则考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自身权益。
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具体操作：1.若女性职工满足50周岁（普通工人）或55周岁（管理技术岗位）的退休年龄，且养老保险缴费年限满15年，可向所在单位提出书面退休申请，并提供相关证明材料。2.单位在收到退休申请后，应依法为职工办理退休手续，包括核定退休金数额、办理社保关系转移等。3.如单位拒绝或拖延办理退休手续，职工可向当地劳动监察部门投诉，要求单位依法履行退休手续。劳动监察部门将进行调查处理，如单位确实存在违法行为，将依法对其进行处罚。4.如劳动监察部门处理不满意或单位仍不配合，职工可提起劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法裁决。劳动仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。5.在整个过程中，职工应保留好相关证据材料，如退休申请书、劳动合同、社保缴费记录等，以备不时之需。