岗位调整后工资降低，若未经协商或不合理，则不合乎劳动法。依据《劳动法》，调岗应协商一致，单方面降薪调岗无效。若单位强行执行，可能影响员工权益，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对降薪调岗，常见处理方式有协商、拒绝调岗或解除劳动关系。应先与单位沟通协商；若协商无果且调岗不合理，可拒绝并考虑解除劳动关系，要求补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降薪调岗需谨慎。处理方式：1.与单位沟通，了解调岗原因及薪资变动情况；2.若调岗合理且同意，签订书面协议；3.若不合理，拒绝调岗并保留证据；4.如单位强行调岗，可解除劳动关系并申请劳动仲裁，要求经济补偿。
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