社保交满15年单位还会继续缴纳吗?

社保交满15年后，单位是否继续缴纳需视情况而定。分析：根据社保法规定，职工达到法定退休年龄且累计缴费满15年，可享受基本养老保险待遇。但此规定并不免除用人单位为在职员工缴纳社保的义务。若员工仍在单位工作且未退休，单位应继续为其缴纳社保，包括养老保险、医疗保险等。若单位停止缴纳，可能构成违法行为。提醒：若单位在员工在职期间擅自停缴社保，且经沟通无果，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1. 协商阶段：收集个人社保缴纳记录，与单位人事或财务部门沟通，明确社保缴纳情况，要求单位继续缴纳或补缴。2. 劳动仲裁阶段：若协商无果，准备相关证据材料（如劳动合同、社保缴纳记录等），向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位承担社保缴纳责任。3. 诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可委托律师向法院提起诉讼，要求单位赔偿因停缴社保造成的损失，并继续履行社保缴纳义务。在此过程中，务必保留好所有相关证据，以便在仲裁或诉讼中有效维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，明确双方权利义务；二是若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。选择建议：建议先尝试与单位友好协商，明确社保缴纳情况。若单位态度消极或拒绝缴纳，再考虑通过法律途径维护自身权益。