新入职员工是否享受年假，取决于其之前的工作经历。依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上即可享受。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新员工年休假视情况而定。若之前连续工作1年以上，依法享受年假；未达要求，则不享受。具体操作：1. 核实员工工作履历；2. 符合条件者安排年假；3. 不符合条件者，按公司政策处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新入职员工年假问题，常见处理方式是查询其工作履历并依法给予。若员工此前连续工作超1年，则应安排年假；反之，则按公司规定处理。
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