未签劳动合同，我有权要求社保补缴吗？

您有权要求社保补缴。依据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位应为员工缴纳社保，未签劳动合同不影响此义务。不及时补缴可能导致您社保权益受损，影响未来养老、医疗等保障。
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可以要求补缴。操作如下：1.收集证据，如工资条、工作证明等；2.向社保行政部门提出投诉，说明情况并提交证据；3.若协商或调解，需明确补缴时间、金额等细节，并签订书面协议；4.若用人单位拒绝，可考虑法律途径维护权益。
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常见处理方式有投诉、协商、调解。您可向社保行政部门投诉，或先与用人单位协商，也可申请调解组织介入。选择时应考虑效率与成本，投诉快速但可能需法律程序，协商便捷但需双方同意，调解则需第三方介入。