医院实习法定节假日休息吗

医院实习生在法定节假日通常有权休息，但具体需参考实习协议。分析：根据劳动法相关规定，尽管实习生与医院之间不构成正式的劳动关系，但实习生作为劳动者的一部分，其合法权益也应得到保障。法定节假日是全民共享的休息日，实习生除非在特殊岗位或有特殊约定，否则应当享有休息的权利。实习协议中通常会明确实习生的工作时间、休息休假等条款，实习生应仔细查阅并了解自己的权益。提醒：若医院强制实习生在法定节假日加班且未给予合理补偿或调休，这可能构成对实习生权益的侵犯。此时，实习生应及时与医院沟通，必要时寻求法律援助。
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处理方式：法律角度：处理此类问题，实习生可以采取以下方式：首先，查阅实习协议，明确自己的休息休假权益；其次，与医院人力资源部门或指导老师沟通，表达合理诉求；若沟通无果，可以考虑向学校反映情况，寻求学校的帮助和支持；最后，若权益受到严重侵害，实习生还可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择建议：实习生应根据实际情况选择最合适的处理方式。若问题较轻，可先尝试与医院沟通；若沟通无果，再寻求学校或法律途径解决。
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具体操作：1. 查阅实习协议：仔细阅读实习协议中关于工作时间、休息休假的条款，了解自己的权益。2. 与医院沟通：若法定节假日被安排加班，可与医院人力资源部门或指导老师沟通，表达自己的休息诉求，并了解是否有加班补偿或调休安排。3. 向学校反映：若医院不予理睬，实习生可向学校实习管理部门反映情况，请求学校介入协调。4. 寻求法律援助：若医院严重侵犯实习生权益，如强制加班且无任何补偿，实习生可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，实习生应保留好相关证据，如实习协议、加班记录等，以备不时之需。