病假扣钱合法吗

病假扣钱合法性需视具体情况而定。若扣除后工资不低于当地最低工资标准的80%，则合法。依据相关法律规定，用人单位可扣除病假员工部分工资，但需确保发放工资高于《最低工资规定》中的当地最低工资标准的80%。未达到此标准，则可能违法，面临法律责任。
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病假扣钱应对方式如下：1. 核实扣钱依据：查阅公司规章制度和劳动合同，确认扣钱是否合理。2. 沟通协商：与HR或上级沟通，表达疑虑并寻求解决方案。3. 保留证据：收集工资条、扣款通知等证据，以备不时之需。4. 法律咨询：如协商无果，咨询专业律师，了解法律途径维权。5. 劳动仲裁：必要时，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护合法权益。
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处理病假扣钱问题，常见方式有协商与诉讼。首先尝试与用人单位沟通协商，了解扣钱依据并争取合理调整。若协商无果且认为扣钱不合法，可通过劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。选择方式时需考虑效率与成本，优先协商解决。