标准工时制不定时工作制怎么算

不定时工作制下加班工资计算有特殊规定。不定时工作制通常不计算常规加班工资，但法定节假日加班仍需支付加班费。若不合规，可申请劳动仲裁。《劳动法》等相关法规规定，不定时工作制下，非法定节假日加班不计算加班费，但若公司安排法定节假日加班而不支付加班费，则违法。长期如此，员工权益将受严重损害，应及时通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不定时工时制加班怎么办？1. 协商要求支付加班费。2. 若协商不成，收集加班证据。3. 提起劳动仲裁，维护合法权益。具体操作：首先尝试与公司沟通；其次，若公司拒绝，则整理好加班记录等证据；最后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的加班费。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不定时工作制加班问题，常见处理是先与公司沟通协商，要求合理支付加班费；若协商无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁。选择处理方式时，应优先考虑与公司协商，明确表达自身诉求；若公司拒绝，则坚决采取法律手段保护自身权益，提起劳动仲裁是有效途径。