银行业薪酬延期支付

银行业薪酬延期支付可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而绩效工资作为工资构成的一部分，同样应当按时支付。因此，如果银行业未经劳动者同意擅自延期支付薪酬，则可能构成无故拖欠薪资，违反了《劳动法》的上述规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果银行业因特殊情况需要延期支付薪酬，应与劳动者进行协商并达成一致。具体操作包括：明确延期支付的原因和期限，与劳动者签订书面协议，并确保延期支付不会损害劳动者的合法权益。同时，应尽可能减少延期支付对劳动者生活的影响，并在延期支付期限到达后及时足额支付薪酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，对于银行业薪酬延期支付，劳动者可以采取以下救济途径：一是与用人单位协商解决，要求用人单位按时支付薪酬；二是向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门依法查处；三是依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担违约责任并支付经济补偿。劳动者应根据实际情况选择合适的救济途径，维护自己的合法权益。