试用期十天辞职不给工资

如果用人单位以试用期未签订劳动合同为由拒绝支付工资，这是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，即便在试用期，劳动者与用人单位之间也存在劳动关系，且劳动者有权提前三日通知解除劳动合同并要求支付工资。用人单位不得以未签订劳动合同为由拒绝支付。若遭遇此类情况，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》第三十七条及关于试用期工资支付的相关规定，维护自身合法权益。
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从法律角度，试用期辞职后用人单位应按照《劳动合同法》第二十条规定，支付不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十的工资，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。支付时间应与正常工资发放时间一致，不得无故拖延或扣发。
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除了向劳动监察部门投诉，你还可以选择以下途径解决试用期辞职不给工资的问题：一是与用人单位协商解决，尽量达成和解；二是若协商无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决；三是若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。这些途径均能有效维护你的合法权益。