公司能否开除喝酒的保安需视规章制度而定。依据《劳动合同法》，若公司规定员工工作期间禁酒，违反者可开除。未及时处理可能导致工作事故，严重影响公司形象和员工安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理喝酒保安的常见方式有开除、警告、扣工资等。选择时需考虑公司规章制度、员工违规程度及对公司影响，轻微违规可警告或扣工资，严重违规则开除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫能否开除视情况。具体操作：1.核查公司规章制度是否禁酒；2.评估保安喝酒对公司及工作的影响；3.轻微违规，给予警告或扣工资；4.严重违规，如影响工作安全，依据《劳动合同法》开除。
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