绩效不合格辞退员工需赔偿。依据《劳动合同法》，绩效不达标可解除合同，但须支付赔偿金，按工作年限计算。不赔偿可能导致法律纠纷及额外经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为赔偿或诉讼。若员工绩效不合格，用人单位应首选协商赔偿；若协商无果，员工可采取劳动诉讼维护权益。选择应基于实际情况和法律依据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效不合格可辞退但需赔偿。操作：1. 明确绩效不合格标准；2. 与员工沟通，协商赔偿事宜；3. 按工作年限计算赔偿金；4. 如无法协商，准备劳动诉讼材料。
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