合同到期五个月后解雇一般没有赔偿。依据《劳动合同法》，公司在劳动合同期限内辞退员工需支付赔偿金，合同到期解雇则无需支付。若不及时处理，可能导致公司面临劳动仲裁风险及潜在的经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期解雇的常见处理方式是不赔偿，直接终止合同。若员工无过错且合同到期不续签，公司无需赔偿；但若员工存在过错，公司可根据《劳动合同法》相关规定处理，方式包括警告、调岗等。选择处理方式时需考虑员工表现及合同约定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期解雇无需赔偿。具体操作：1. 确认员工合同已到期，无需续签；2. 提前通知员工合同终止，不涉及赔偿；3. 若员工有过错，可按《劳动合同法》处理，如调岗、警告等；4. 确保所有操作合法，避免劳动仲裁风险。
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