员工退休再签劳务合同有效吗

员工退休后再签劳务合同是有效的。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者退休后，应签劳务合同确立劳务关系，原劳动合同终止。不及时明确劳务关系权利义务，可能导致权益受损，如报酬不明确引发纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
退休再签劳务合同有效。具体操作：1. 双方协商，明确劳务内容、报酬等条款，签订书面劳务合同；2. 若遇纠纷，先尝试协商解决；3. 协商无果，可准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，依据《解释》维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
退休后再就业应签劳务合同。处理方式有协商签订和依法仲裁两种。双方应首先协商签订劳务合同，明确权利义务；若协商不成，可依法申请仲裁，维护自身合法权益。