业绩不达标被扣底薪需视合同而定。依据《劳动合同法》,若合同有约定且合法,则可扣;若无约定或不明,则不可擅扣。擅自克扣可能影响员工权益,引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫业绩不达标扣底薪,处理方式需依法。合同有约定按约定,无约定应协商或遵循法律规定。选择处理方式时,应确保合法合规,避免劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫业绩不达标扣底薪看合同。操作如下:1. 查阅合同,有约定按约定执行;2. 无约定,与雇主沟通协商;3. 协商无果,可申请劳动仲裁或诉讼,依据《劳动法》维权。
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